简介

简介

Kimberly Scott

金伯利·斯科特博士。

主任,学习和组织变革方案毫秒
助理教授,在学习和组织变革方案毫秒


安嫩伯格大厅
房间137
2120校园驱动器
埃文斯顿,IL 60208-0001
电话:(847)467-3102

Kimberly Scott is Assistant Professor and Director of the Master’s Program in Learning & 组织变革 (MSLOC) at 网赌正规网站网址. She came to Northwestern with over 10 years of management and consulting experience in a variety of mid-sized and Fortune 500 companies. Her work focuses on improving workplace environments and practices that foster employee wellness, learning and success. She has designed and taught courses that include learning and performance improvement, leadership development and change management. As an independent consultant, Dr. Scott has designed leadership development and organizational change initiatives in addition to coaching leaders and action learning teams.


个人简历

Adobe Acrobat PDF 视图 金伯利·斯科特的简历。

奖项/荣誉

  • 2001 - willliam一个。欧文斯学术成就奖,最佳组织。在IO心理行为文章
  • 1998 - 管理组织行为学师奖的奥斯卡最佳论文

研究/奖学金

教育

机构
1995 博士,工商管理,组织行为学 俄亥俄州立大学
1994 MA,工商管理 俄亥俄州立大学
1991 BA,心理学 美国辛辛那提大学

选择的出版物

斯科特,金佰利(2017)。基于问题的学习和行动学习的综合框架:促进领导力发展以证据为基础的设计和评估。 人力资源发展回顾:3-34.

Scott, K. S., Sorokti, K. H., & Merrell, J. D. (2016). 学习“课堂之外的”企业社交网络系统内. 互联网和高等教育:75-90.

斯科特,金佰利(2014)。 基于问题的学习特点设计一个多层次的分析. 基于问题的学习的学科的期刊.

斯科特,金佰利(2012)。 8个PS的健康的工作场所设计 在benscotter,乔治和罗斯韦尔,威廉, 人力资源管理的百科全书,关键和新出现的问题在人力资源 (第137-157)。菲佛.

Fulmer, I. S., Gerhart, B. G., & Scott, K. S. (2003). Are the 100 Best Better? An empirical investigation of the relationship between being a "great place to work" and firm performance. 人员心理:965-993.

托马斯,页,剂量,J。,和Scott,K。 (2002年)。责任感,信任的管理观念和工作满意度之间的关系。 人力资源开发季度.

托马斯,页,沃尔珀,页,斯科特,K。,和Jones,d。 (2001年)。在餐饮业营业额直接和员工盗窃之间的关系。 商业和心理学杂志.

Greenberg, J. G., Lind, A., Scott, K. S., & Welchans. T (2000). The winding road from employee to complainant: Situational and Psychological Determinants of Wrongful Termination Claims. 管理科学季刊.

Gubman, E. L., & Scott, K. S. (1999). The talent solution for growth. ACA杂志.

Scott, K. S., Moore, K. S., & Miceli, M. P. (1997). An exploration of the meaning and consequences of workaholism. 人与人之间的关系杂志.

托马斯,P,穆尔,K.S.,和斯科特,K.S。 (1996)。大五人格和自我管理的工作组功效之间的关系。 组织行为学杂志.

Greenberg, J. G., & Scott, K. S. (1996). Why do workers bite the hands that feed them? Employee theft as a social exchange process in B. M. Staw & L. L. Cummings, 研究组织行为  JAI按.

研究兴趣

改善工作环境和实践,培育员工的健康,学习和成功;组织行为和个人的参与度和幸福感之间的关系;个人进入领导角色的转变,以及如何学习技术可以设计为加速领导力发展。

实验室隶属关系

福利中心的生活学习

服务/识别

社区服务

2005年 - 2012 获奖的工作场所,董事会

专业的

工作经历

组织发展,WM。箭牌JR。公司


顾问,翰威特
组织效能和人力资源顾问;通信顾问;项目负责人“最佳公司工作”,在美国和国际上的研究



最后更新日期:2017年12月11日12时19分07秒