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We work year-round with organizational leaders and recruiters in every sector to transform organizations by developing the people you have and finding the people you need. In the past year, we have hosted alumni and representatives from Deloitte, Procter & Gamble, PwC, Root Inc., Slalom, TiER1 Performance Solutions, West Monroe Partners, and many others for discussions about their organizations, culture, employee experience and the problems they solve for their clients and customers. It's just one of many ways we matchmake great organizations with our talent. Please let us know how we can help you meet your talent needs.

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  • 我们的学生作为他们课程或课外计划的一部分说话

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多年经验


10-13 年份

位置




2/3 芝加哥


1/3 在美国

兼职
全职


75% 兼职学生


25% 全日制学生

我们的学生

萨米惠普

萨米惠普

体验设计顾问,
Kaiser Permanente的


萨米付诸行动的设计思想,有目的的Kaiser Permanente的的推动变革和创新。萨米人被吸引到MSLOC通过她的欲望更广泛应用的设计思想。通过该计划,她加深了她了解如何使用设计原则,业务影响人的行为。萨米功能有助于几乎每个星期的设计思想研讨会并运行每年二月100名员工的培训项目。萨米说:“我准备好帮助企业解除ESTA世代员工的全部潜能我西北部目前的角色。”

塔米卡Pumphrey

塔米卡Pumphrey

学习和辅导的负责人,负责人
卡里金组


开始她在市场营销和产品开发的职业生涯后,塔米卡发现,“人是最复杂,最有趣的作品[她]的工作,所以[她]转移了她的咨询重点改革管理措施。”通过她的MSLOC工作,塔米卡教训如何作为一个教练,通过满足他们,他们是带他们到一个新的水平,以指导组织领导者。他们帮助客户的重构了她,他们所看到的混乱 - 企业收购或新的法规有自己的商业模式做出无效 - 为契机。这就是语言和技术塔米卡说,她之前并不西北的计划有。

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黛安knoepke

黛安knoepke,在MSLOC学生事务的副主任,开发和维护的关系,以MSLOC与雇主合作伙伴提供教育和招聘资源连接到建立自己的,他们需要的团队。

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